توتون مرغوب

حاصل دسترنج کشاورز ایرانی

مرکز تحقیقاتی و آموزش شرکت دخانیات ایران

از مدرن ترین مراکز پژوهشی توتون در جهان

تاریخ 1400/10/20     تعداد دفعات مشاهده 731 بار     ساعت 19:13:14     گروه خبری شركت دخانيات ايران
تعداد بازدید: 731

مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران، گزینش در همه حوزه ها را مهم دانست و گفت: گزینش باید متمرکز بر همه نیروها بخصوص مدیران باشد.
تصویر

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت دخانیات ایران، دکتر محمد شیخان مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران در نشست هم اندیشی با کارکنان و رابطین استانی هسته گزینش شرکت دخانیات ایران با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای دفاع مقدس، مدافع حرم و سالروز شهادت شهید حاج قاسم سلیمانی گفت: شهید سلیمانی علمدار جبهه مقاومت بودند که با شهادت خود مکتبی بنیانگذاری کردند که همه ما باید پیرو راه آن مکتب شهید سلیمانی باشیم.

وی با اشاره به رسالت و اهداف انقلاب اسلامی که در راستای رسالت پیامبران و ائمه اطهار شکل گرفته، خطاب به مدیر، کارکنان و رابطین استانی گزینش تصریح کرد: عنصر فرهنگ در ماموریت و کار ما مهم است و افرادی که در جایگاه گزینش قرار می گیرند تا نیروها را گزینش کنند، باید خودشان ضمن داشتن بصیرت بالا، دارای اعتقاد، اخلاق نیکو و رفتار اسلامی باشند.

مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران با بیان اگر در انجام تکلیف خود تصمیم نادرستی بگیریم باید در پیشگاه خداوند پاسخگو باشید، افزود: قدر جایگاه خودتان را بدانید و ضمن اینکه آمر به معروف هستید، عامل به معروف هم باشید.

دکتر شیخان با اشاره به جایگاه مهم و با اهمیت گزینش در همه بخش ها و حوزه ها تاکید کرد: امروز گزینش در همه بخش ها بخصوص در حوزه مدیران مهم است و بلکه در سطحی پراهمیت­تر نیز قرار دارد. اگر مدیران متناسب با شاخص های اسلامی، دینی و انقلابی انتخاب شوند و با توجه به همین معیارها عمل کنند، وضعیت کشور، بهتر از امروز بود.

وی افزود: متاسفانه برخی افراد بی توجه به این معیارها، به گونه ای عمل کردند که به بدنه و پیکره نظام آسیب زدند.

مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران با بیان اینکه گزینش باید در جذب عناصر کارآمد و انقلابی پیشگام باشد، افزود: از اقدام انقلابی حمایت کنید و در مقابله با تبعیض، فساد و بی عدالتی پیشتاز باشید.

شیخان با بیان اینکه همه باید در کنار یکدیگر قرار بگیریم، افزود: باید نگاه عمیق به مسائل راهبردی و کلان داشته باشیم تا با روحیه انقلابی ونگاه جهادی فضای اشتغال و تولید را تغییر دهیم.

وی از کارکنان و رابطین استانی هسته گزینش شرکت دخانیات ایران خواست به گونه ای رفتار کنند که جاذبه بیشتری داشته باشند و تاکید کرد: جذب جوانان هنر است نه دفع آنها.

مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران افزود: نیروهای گزینش باید بشاش ترین و با اخلاق ترین افراد باشند و خود عمل کننده به معروف باشند تا توصیه های آنها اثرگذار باشد.

ابراهیم صارمی نماینده وزیر و دبیر هیئت مرکزی گزینش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که در این نشست حضور داشت، پیش از سخنان دکتر شیخان با اشاره به تصویب قانون گزینش در سال 1374 گفت: گزینش یک فرایند است. از نقطه ای شروع و به نقطه ای ختم می شود.

وی با اشاره  به اهمیت و حسایت های گزینش تصریح کرد: گزینش فقط مختص کارمندان و کارگران نیست. بلکه باید در حوزه مدیران هم گزینش انجام شود.

دبیر هسته گزینش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: فرایند گزینش مدیران باید جدی گرفته شود و این امر تکلیف کارکنان گزینش را سنگین تر می کند.

صارمی تنگ نظری، تندروی و تندخویی را آفت بزرگ برای کارکنان گزینش دانست و اظهار داشت: باید با سعه صدر و اخلاق کریمانه با ارباب رجوع برخورد کنیم.

در ابتدای این نشست حمید علی آبادیان سرپرست مدیریت هسته گزینش شرکت دخانیات ایران در سخنانی با اشاره به نیاز مجموع دخانیات به مدیران توانمند، باتجربه، انقلابی و پاک دست تاکید کرد: گزینش مشاغل حساس جزو اولویت های دوره جدید این مدیریت خواهد بود و تلاش می کنیم بازوی توانمند مدیریت محترم عامل باشیم.

همچنین در این نشست سرپرستان رابطین گزینش مجتمع های تولیدی گیلان، مازندران، آذربایجان غربی، گلستان، اصفهان، کردستان و تیرتاش به بیان نقطه نظرات، چلش ها و فرصت های پیش روی گزینش و مشکلات و دغدغه های این مجتمع ها پرداختند.

در پایان این نشست از تعدادی برگزیدگان سرپرستان رابطین گزینش شرکت دخانیات ایران تقدیر شد.